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  1. 学内刊行物
  2. 広島都市学園大学雑誌 : 健康科学と人間形成
  3. 7巻1号

新人看護師から2年目看護師への役割変化が レジリエンス及び職務継続意志に及ぼす影響

https://doi.org/10.18883/johcu.0701.05
https://doi.org/10.18883/johcu.0701.05
d45a118d-df8f-4e47-ae48-117df8e01bab
名前 / ファイル ライセンス アクション
johcu.0701.03.pdf johcu.0701.03.pdf (1.0 MB)
Item type 学術雑誌論文 / Journal Article(1)
公開日 2023-03-14
タイトル
タイトル 新人看護師から2年目看護師への役割変化が レジリエンス及び職務継続意志に及ぼす影響
言語 ja
タイトル
タイトル Impact of changing roles from new nurses to second-year nurses on Resilience and willingness to continue working
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 レジリエンス
キーワード
主題Scheme Other
主題 2年目看護師
キーワード
主題Scheme Other
主題 職務継続意志
キーワード
主題Scheme Other
主題 役割受容尺度
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Resilience
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 second-year nurse
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Willingness to continue working
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Role-acceptance scale
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ journal article
ID登録
ID登録 10.18883/johcu.0701.05
ID登録タイプ JaLC
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 新人看護師が2年目看護師に役割が変化したら,レジリエンス及び職務継続意志にどのように影響しているのか,関連性を明らかにすることを目的とした。承諾が得られた,H 県内の200 床以上の公的病院に勤務する新人看護師に,1年後と1年3か月後に,二次元レジリエンス要因尺度,役割受容尺度を用いて調査を行った。その結果,新人看護師と2年目看護師のレジリエンスに差がみられなかった。二次元レジリエンス要因尺度は2回目で辞めたいと思わない群が高かった。役割受容尺度は1回目も2回目も,辞めたいと思わない群が高かった。獲得的レジリエンスと役割受容尺度は,2回目に役割満足,役割達成で弱い相関がみられた。職務継続意志と役割受容尺度は,下位尺度である役割満足と役割評価の関連性が示された。
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 The purpose was to clarify the relevance of how new nurses affect resilience and willingness to continue working their duties when their roles change to second-year nurses. Consent was obtained, within H prefecture. New nurses working in public hospitals with more than 200 beds were surveyed one year and one year and three months later using the Bidimensional Resilience Scale:BRS and role-acceptance scale. As a result, new nurses There was no difference in the resilience of nurses in the second year. The bidimensional resilience scale was high in the group who did not want to quit in the second time. The role-acceptance scale was higher in the group who did not want to quit both the first time and the second time. the acquired resilience and role-acceptance scale showed a poor correlation in role-satisfaction and role-achievement for the second time. the willingness to continue working and role-acceptance scale showed a relationship between role-satisfaction and role-evaluation, which are subscales.
書誌情報 広島都市学園大学雑誌 : 健康科学と人間形成
en : Journal of Hiroshima Cosmopolitan University : Health Sciences and Human Formation

巻 7, 号 1, p. 23-32, 発行日 2021-08-31
出版者
出版者 広島都市学園大学
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 21886032
権利
権利情報 (C)広島都市学園大学
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
日本十進分類法
主題Scheme NDC
主題 492.984
日本十進分類法
主題Scheme NDC
主題 498.14
見出し
大見出し 原著論文
言語 ja
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Ver.1 2023-07-25 10:42:34.634675
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